人力资源管理专业

人力资源管理专业-专业介绍：人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的专业。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理专业-培养目标：人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。

基础课程：语文、数学、英语、计算机基础与应用、公共艺术、体育、马克思主义基本原理概论、大学生职业指导、心理健康教育

专业课程：人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与评价、人才测量与评价、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理、项目人力资源管理、战略人力资源管理、HRBP发展与体系构建、管理基础与实务、人际沟通、人事心理学、员工职业生涯管理、公共关系实务、劳动关系管理

本专业毕业生可从事人事专员，人事主管，人事助理，人力资源专员，招聘专员，人力资源经理，人力资源主管，人事经理，人事行政专员，人事文员，行政助理，行政人事专员等岗位

行业前景：

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。

就业前景：

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要，有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，加薪的机率很高，各单位的人事部门，也是核心要害部门，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴，人才市场供不应求。

就业方向：

人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；或在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作；还可以在企事业单位及其咨询机构，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。