云南新兴职业学院经济管理学院学院概况及师资怎么样？

云南新兴职业学院经济管理学院学院概况及师资怎么样？  

经济管理学院组建于2020年11月，目前下设高速铁路客运乘务专业、云计算技术与运用、电子商务平台技术等专业。学院将在未来三年内发展成为涵盖计算机信息管理、酒店管理、旅游服务管理、航空乘务管理、人力资源管理、财务管理、经济管理等财经管理类综合性学院。

学院教师的教育背景涉及管理学、经济学、政治学等专业，学院现有全职教师17人，全职教师队伍由2位教授、1位副教授和8位讲师组成。形成了一支知识结构、职称结构、年龄结构合理的专职师资队伍。  

云南新兴职业学院办学特色  

云南新兴职业学院是一所民办医药类高职院校，始创于1993年6月，前身是“南方民族医药培训学院”，是云南省创办最早的社会力量办学单位之一。2005年12月，经云南省人民政府批准，国家教育部备案，成为一所全日制民办高职院校。学院占地面积近千亩，现有东校区（大专部）、西校区（中专部）和禄劝校区（正在建设）。学院下设五院二部，即护理学院、医学康复学院、药学院、马克思主义学院、继续教育学院、基础部、马列部。开设38个高职专业，目前在校生规模已突破2万人。  

学院办学25年来，学院始终坚持医药卫生领域，面向基层医疗卫生机构培养了近几万名“用得上、下得去、留得住”的医药卫生人才，在技能人才培养方面，着力推进教育教学改革，取得了丰硕的成果：2020年参加全国高职院校技能大赛，获得医学影像技术专业技能大赛获二等奖1名、三等奖2名、优秀奖1名；获得康复治疗技术专业技能大赛团体获三等奖；2020年参加全省高职院校技能大赛，获得护理技能大赛一等奖1名、二等奖2名；获得药学综合技能大赛三等奖1名。2020年参加全国高职院校技能大赛，获得“东阿阿胶杯”全国中药传统技能大赛三等奖1名，获得全国高等院校医学影像技术专业技能大赛获三等奖3名；2020年参加全省高职院校技能大赛，获得护理技能大赛二等奖3名，获得“金发杯”药学综合技能大赛三等奖2名，获得“健之佳杯”中药传统技能大赛获一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名。2020年第45届世界技能大赛--医学美容大赛项目荣获一、二、三等奖各1名。2020年参加云南省教师信息化能力大赛荣获二等奖。2020年全国康复专业青年教师技能大赛荣获第1名。我院学生参加全国护士执业资格考试过关率连续5年在全省民办高职院校中名列前茅。就业工作连续5年获得省教育厅就业目标责任考核二等奖。  

二十五年办学，风雨兼程，艰苦创业。经过多年的改革发展与探索，学院逐步形成了鲜明的特色系列，即：办学特色、培养目标特色，树人特色，管理特色，就业特色，服务社会功能特色等。  

特色之一：忠诚党的教育事业的办学特色  

学院始终坚持忠诚于党的教育事业的信念，认真践行党对社会主义核心价值观教育的全面贯彻落实。确立了“爱国，爱党，立业为民”的校训，面向全校师生，响亮的提出了“永跟党走”的号召。学院董事长期亲自担任党委副书记。健全了党委工作组织体系，设立了党委办公室，党委组织部、宣传部、监察处，下设支部六个，确保党务工作的顺利开展。将党的领导、党的建设贯穿在办学治校的全过程中。2020年10月，学院在全省民办院校中率先成立了直属党委领导的马克思主义学院，开展马克思主义的理论研究。将中华优秀传统文化学习教育与思想政治教育相结合，巩固马克思主义在学院意识形态中的主导地位和坚强阵地，充分发挥党在学院一切工作中的领导、指引、保驾护航作用。把对学生的思想政治教育和专业教育提升到一个新的高度。  

特色之二：为党育人、为国育才的培养目标特色  

学院董事会及党委领导班子，高度重视“培养什么人，如何培养人，为谁培养人”的问题，把“培养社会主义事业的建设者和接班人”作为办学的终极目标。为达成这一培养目标，更好的为我们党治国理政服务，为国家的改革开放提供思想保障及人才支撑。董事会党委会加大对学院软件、硬件的投入，着力改善办学条件，提升办学实力。建成了1个中央财政支持的护理实训实验中心；1个省级财政支持的药学实验实训中心；5个校级实验实训中心；校内药厂1个；校外实习实训基地85个；建有ATA考务系统平台，教学微课，慕课数字多媒体工作坊和智慧教室，适应AR,VR新技术教学模式的创新改革。人机对话考试中心6个。  

2020年10月，学院在拥有两个校区的基础上，斥资5亿元，在昆明征地600余亩，已于2020年11月开工建设新校区。进一步促进了学院的规模、质量、效益的协同发展。为提高教育教学质量，确保实现为党育人、为国育才的培养目标，打下坚实的基础。  

特色之三：厚植中华优秀传统文化底蕴的树人特色  

学院要求每一位干部，教师深刻理解中央精神，要求我院培养的是社会主义事业的建设者和接班人。因此，在“如何培养人”上狠下功夫。首先，进一步明确“立德树人，德育为先的理念”，教育学生懂得“技能决定一生，道德决定一世”的道理，教会学生如何“做人、做事、做学问”让学生“先成人，后成才”茁壮成长。其次，学院专门设立“传统文化办公室”，由副院长主抓对学生开展中华优秀传统文化教育，营造“以孝治学，以孝树人”、“小孝治家，中孝治企，大孝治国”的校园文化。在每年新生军训中融入传统文化元素，诵读经典等。学院规定全体在校师生，人人背诵“弟子规”、“百孝篇”“习主席寄语”，学习国学经典，开展“日行一善，月改三过”活动。每周一次，学院组织学生观看革命传统影片，进行爱国主义教育、感恩教育。学院还制定了《优秀传统文化传承与弘扬计划》、《立德树人计划》。将中华优秀传统文化的熏陶、学习、传承贯穿在对学生的教育过程中，渗透到学生的日常行为规范里。学院每学期评选身边“孝老爱亲、助人为乐、敬业奉献、勤俭节约、见义勇为、诚实守信”好人。为学院师生树立榜样。再次，学院从2016年开始，每年对年满18岁的学生举行隆重的“成人礼”仪式。教育学生敬奉孔圣先师，感恩祖国、感恩社会、感恩父母、遵纪守法，承担起一个公民应尽的责任和义务。通过这些活动把学生培养成为具有中华优秀传统文化底蕴的，充满正能量的，积极向上的高素质技能型人才。  

特色之四：“六个坚持，雷打不动”的管理特色  

二十五年来，在校董事会、学院党委班子的带领下，全体教职员工在教育工作岗位上兢兢业业，踏实工作，默默奉献。形成了“六个坚持，雷打不动”的管理制度。这就是：  

1.坚持每周日晚上7:30-9:30，全校教职工集中学习。学习党的方针政策、时事政治、国学经典、传统文化；分析社会经济发展趋势及人才需求、展望学院未来发展。  

2.坚持每周一晚上7:30-8：00全体行政人员、党员集中唱红歌及传统文化歌曲。8点整，召开中层干部会议。检查，研究，安排重要工作。进行思想交流，分析总结，信息沟通。  

3.坚持每周三晚上，组织全校学生观看革命传统影片和中华优秀传统文化影片。对学生进行爱国主义教育和传统文化教育。正面引导，培养学生积极向上的精神追求和感恩孝敬的理念。  

4.坚持每周日-周四晚上8:00-9:30，全体教职工按时上班，全员在岗工作。提高工作效率。将“全员育人、全方位育人、全过程育人”落到实处。  

5.坚持实施“行善不能等，行孝不能等，百善孝为先”制度。即教职工每月给父母汇生活费。家在农村的父母，每人每月300元，家在城市的父母每人每月500元。人人践行“以孝治校”的理念，为学生树立感恩孝敬父母的榜样。  

6.坚持每月最后一周的周四晚上，全体党员过组织生活。在学院改革发展中充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。  

当红日西下，夜幕降临，美丽的校园内灯火通明，歌声阵阵，书声琅琅，教学、管理工作有序进行。新兴学院的教育工作者们，用自己的行动诠释着“点一支蜡烛照亮思想之花，倾一腔热血培育祖国新苗”的教育情怀。  

特色之五：从“面向基层”到“融通中外”的就业特色  

学院高度重视学生就业工作，根据国务院办公厅[2015]36号《关于深化高等学校创新创业教育改的的实施意见》文件对大学生创业就业能力培养的相关要求，在人才培养方案中设置了《创新创业教育》课程、《大学生就业指导》课程，培养学生的创新思维和方法。同时，对毕业生开展模拟应聘训练，增加同学应聘成功率。2020年我院应届毕业生参加云南省模拟应聘大赛五名同学获得铜奖；2016年我院学生参加团省委和贾玉婷组织的“挑战杯--彩虹人生创新创业大赛”荣获国家级“三等奖”和省级“二等奖”。学院专门成立了大学生实习就业处，专门负责学生的实习就业工作。历年来，新兴学院为广大基层单位输送了近万名医药类技术技能型人才。  

为进一步提升就业工作质量，2016年，学院向省教育厅，省人社厅申请，成立云南新兴职业学院“创业就业孵化园”获得批准，并获人社厅资金50万元。“创业就业孵化园”启动后，运行良好，学生只要有创业就业的想法，都可以向学院申报，进入“创业就业孵化园”进行孵化。将“想法”转化为具体项目方案，并进行实战演练。孵化成熟出园扶持创业。这样培养的学生，技能精湛，实作能力强，受到用人单位的普遍欢迎。学院连续五年，学生就业率达95%以上。我院就业工作，荣获2016年度高校毕业生就业创业工作质量提升奖；2020年度高校毕业生就业创业工作创新奖；连续五年获得省教育厅就业目标责任考核二等奖。  

在成绩面前，学院并未停止改革发展的步伐。经过深入的分析，我们意识到，在“创业就业孵化园”的项目里面，大部分是苗医、傣医、藏医、康复理疗的项目，是祖国传统医学的瑰宝；而学院的前身，就是“南方民族医药学校”，民族医药是学院发展的根；学院院长关祥祖，于1999年5月，在美国旧金山获国际民族医学大会莫妮卡金像奖，标志着学院对民族医药的研究已达到国际先进水平；加之学院地处祖国的西南边陲，属“国门大学”，因此，学院与生俱来就担负着将祖国民族医药推向世界的使命。为完成这一使命，积极融入“一带一路”战略，学院树立了“高薪就业，阳光就业”的国际就业理念，与中外服签定了中德护士（护理）交流协议；2020年12月成立了云南新兴职业学院中德护士（护理）交流计划培训基地；与山东威海国际万方人才合作有限公司签订了日本、法国等国际护士人才培养合作协议。2020年，学院向省人社厅申请，成立了“云南新兴职业学院人力资源公司”，采取企业运作的方式，帮助学生实现国际就业。目前，学院4个国际就业班已经开班教学。届时，新兴学子将走出国门，将祖国博大精深的民族医药推向世界。  

特色之六：感恩回报的服务社会功能特色  

新兴职业学院，作为一所民办高职院校，始终牢记：高等院校“人才培养，科学研究，服务社会”的功能。在学院发展经费紧张的阶段，也不忘习主席关于扶贫脱贫的号召。心系贫困地区，从人、财、物等方面支持贫困地区脱贫工作，高质量完成精准扶贫任务。历年来，学院向社会捐款、捐物，开展就业培训共计1690.9275万元。其中，为贫困地区34名大学生免除学费，每人三年共免3万元，总计100多万元，教育扶贫到位。用于新农村建设1554.153万元；扶贫款10万元；教育基金赞助7万元；捐赠物品6.5439万元；业务培训613人，共计培训费11.2306万元，等等。  

学院董事长、院长，学院党委副书记关祥祖，这位从禄劝大山里走出来的教育家，在慷慨解囊为家乡修桥铺路，建盖新房的同时，每年在禄劝县招收数十名寒门弟子，进入新兴职业学习，全程免费培养。并教育他们学成之后，要为家乡建设贡献力量。淳朴的禄劝县人民，对这位大山之子充满了感激之情，对他所从事的教育事业，捧出了丰厚的挚爱，给予了强有力的支持。2020年9月新兴职业学院征地建设新校区，得到了各级政府的大力支持，仅用33天的时间，完成了全部征地手续，创造了高校新校区建设史上的奇迹。目前，新校区建设工作顺利开展，预计2020年秋季，新生就可以在美丽的新校区就读了。另一方面，新校区的入驻，将会大幅度带动地区的经济发展，加快脱贫致富的步伐。教育与地方经济发展必将呈现出相宜而协同的良好局面。