山东高级护理分数线

一.山东高级护理分数线

2022年山东春季高考护理专业专科分数线在370-380左右

二.中专什么专业有前途

适合初中女生的专业
护理专业
就业方向：医疗卫生机构：临床护理、社区护理、康复保健。
学前教育
该专业就业区域在全国范围内分布较为均衡。就业行业主要分布在教育、媒体、心理咨询等领域。就业单位主要有省市幼儿园、早教中心等
动漫设计专业
就业方向：文娱类企业：数字艺术插画、动画片设计制作、影视广告制作、后期合成、动画设计、游戏原画、游戏角色建模、概念设计、动画特效制作。
空中乘务
就业方向：民航类企业：空中服务。
影视表演
与其它普通专业相比，影视表演专业毕业生就业起点较高，收入丰厚。媒体对表演类人才的需求量更是逐年剧增，影视表演毕业生就业呈现较为灵活的特点。
适合初中男生的专业
汽车维修
就业方向：适宜从事汽车检测与维修，汽车保险，汽车驾驶，汽车营销，也可从事与汽车相关行业的经营与管理等工作。
计算机
未来5年，国内服务外包产业人才需求量至少要达100万。目前软件外包从业人员的薪资水平普遍高于一般软件开发人员，就业前景广阔。
土木工程
就业方向：总体来说，土木工程专业的主要就业方向有工程技术方向，设计、规划及预算方向，质量监督及工程监理方向，公务员、教学及科研方向。所涉行业包括建筑业、房地产开发业、路桥施工、工程勘察设计单位、交通或市政工程类政府机关职能部门、工程造价咨询机构、科研院所等
建筑专业
专业方向：建筑工程结构设计、建筑工程技术与应用、建筑工程施工及测量、供热通风与空调工程技术、给水排水工程。
医学技术专业
影像技术专业：在放射科、核医学科、超声科从事技术工作；呼吸治疗与危重症：在ICU、呼吸科等从事呼吸治疗师的工作；康复医学亚专业：在康复中心、骨科、神经科等科室从事物理治疗、作业治疗、言语治疗等方面的工作；营养与膳食亚专业：临床营养工作、社区营养工作；视光学亚专业：医院眼科、科研单位。

三.读中专的优势

当兵、考公务员
人脉的进一步积累
可享受各种优惠政策
专业设置多样
有助于孩子成长，是个很好的经历
就业/升学双选择(3+2读大专)
进入大型企业/单位的门槛
发展兴趣，学得一项技能
教学形式灵活
就业不发愁

四.什么是中专

中专是职业教育类型的基础教育，属于高中阶段教育，但学历比高中学历低，学制一般为三年，一般学校会在第三年级派同学到企业进行顶岗实习，通过相应的技能培训，尽快提高同学在从业生涯中的核心竞争力。中专分春季生和秋季生两种，主要面向初中应届毕业生和“两后”生招生。

五.中职生有哪些出路

“3+2”高职：指的是中职3年和高职2年分段制，属于高等职业教育的另一种形式，由部分重点中专学校和高等职业技术学院经省有关部门批准举办，在一定条件下只招应届初中毕业生，毕业后发大专文凭。
五年一贯制：只招收应届初中毕业生，录取分数线由高等院校根据报名情况自主拟定，学制5年，颁发的毕业证是国家教育部统一印制的《普通高等学校毕业证书》，普通全日制大专学历，还可以继续参加升本考试深造。
高职单招：即高等职业院校单独考试招生，通过在高考前进行，自行组织命题、考试、评卷、定录取线并确定录取名单，然后报备到省教育考试院审核后录取。单招是普通高考另一种形式的重要补充，通过单招考入高校的学生与通过普通高考的大学生享受同等待遇。有些院校参加考试人数较少，升学录取率相对来说算是很高的。由于我国大力发展职业教育的同时，主要是针对市场需求定向培养人才的，所以不少热门专业，在市场上供不应求，毕业生就业前景广阔。
“3+X”对口升学：这种升学方式，是国家从高校招生计划中腾出一些专业，专门为中职对接高职、本科而另设指标，让中职生通过对口专业考试进入普通高校深造，与同年考高进入高校的大学生享受同等待遇。这样的中职生比普通高中生更有优势，因为有升学和就业双重保险，可升入大学继续学习，也可以毕业后立即就业。

六.挑选中专学校技巧

看品牌和社会认可度：虽然都是职业学校，但是也分上中下等，就跟本科一样的。那么如何分辨这所学校好不好呢？很简单，家长只需要去学校官网上搜一下学校的获奖历史就可以得知。
看学校属性和历史：属性是指看公办还是私立、是全日制还是非全日制；历史主要看学校办了多少年，主打什么专业，一般来说历史越悠久，专业越细致、沉淀的文化前景也越好。
看就业率和就业质量：关于这一点，官网会发布，我们也可以通过询问、网上查找、实地考察等各种方式获得数据。
看位置：一般来说，省会城市、一线城市的职业学校在师资力量、教学、实训条件等各方面都优于其他地方职业学校，对孩子就业也会更有利。

七.中专生就业前景

后续发展好：中职学生就业后，随着工作资历和能力加强，今后可以发展为技师、工程师、高管、经理等，但是想升职相对于高职生确实会欠缺些，所以还是建议中专毕业后继续升学。
就业率高：职业学校毕业生供不应求，就业率达98%以上。统计表明，当前职业技术工人短缺额度在2000万人左右，中级以上车工、特种加工设备操作工、办公室设备人员、机械冷加工人员、计算机人员、软件开发人员、建筑工程技术人员、电子工程人员、机械加工技术人员等企业用工缺口大。